SEC CI

 

 

 

 

 

 

6대 평가부문
The Six Major Evaluation Domains

 

 

제Ⅰ평가부문
Evaluation Domain I

친환경 기술 개발·혁신 및 탄소배출 저감
Eco-friendly Technology Development, Innovation and Carbon Emission Reduction

 

평가부문 개요
Overview

 

제Ⅰ평가부문은 조직이 기후변화와 환경문제에 대응하기 위하여 추진하는 친환경 기술혁신과 탄소배출 저감 활동을 종합적으로 평가하는 영역이다. 또한 탄소중립 실천, 환경성과 향상 및 지속가능한 환경경영 체계 구축을 포함하여 미래 환경변화에 대응하는 조직의 장기적인 경쟁력을 함께 평가한다.

Evaluation Domain I assesses an organization's capabilities in responding to climate change and environmental challenges through eco-friendly technological innovation and carbon emission reduction. It also evaluates carbon neutrality initiatives, environmental performance, sustainable environmental management systems, and the organization's long-term competitiveness in addressing future environmental changes.

 

 

평가목적
Evaluation Objective

 

본 평가부문은 조직이 환경문제를 단순한 규제 준수의 대상으로 인식하는 수준을 넘어, 지속가능한 성장전략의 핵심 요소로 통합하고 있는지를 평가하는 것을 목적으로 한다. 특히 친환경 기술혁신과 탄소중립 실천이 장기적인 경쟁력 확보와 기업가치 제고에 어떻게 기여하는지를 종합적으로 평가한다.

The objective of this Evaluation Domain is to determine whether organizations integrate environmental responsibility into their long-term growth strategies rather than treating it merely as a regulatory requirement. Particular emphasis is placed on how eco-friendly innovation and carbon neutrality contribute to sustainable competitiveness and corporate value.

 

 

평가범위
Scope of Evaluation

 

본 평가부문은 친환경 기술 개발과 혁신, 탄소배출 저감 활동, 탄소중립 전략, 기후변화 대응체계, 환경성과 향상 및 환경경영 혁신 등 조직의 환경책임 전반을 평가한다. 또한 미래 환경규제와 글로벌 지속가능성 요구에 대응하기 위한 조직의 전략적 준비 수준도 함께 고려한다.

This Evaluation Domain covers eco-friendly technology development, carbon emission reduction, carbon neutrality strategies, climate change response, environmental performance improvement, and innovation in environmental management. It also considers organizational preparedness for future environmental regulations and global sustainability expectations.

 

 

평가부문의 의미
Significance of the Evaluation Domain

 

환경책임은 더 이상 환경부서만의 과제가 아니라 조직의 지속가능성과 장기적인 경쟁력을 결정하는 핵심 요소가 되고 있다. 제Ⅰ평가부문은 조직이 미래 환경변화에 대응할 수 있는 혁신역량과 친환경 성장기반을 얼마나 체계적으로 구축하고 있는지를 평가하는 핵심 영역이다.

Environmental responsibility has evolved from a specialized management function into a strategic determinant of long-term organizational sustainability and competitiveness. Evaluation Domain I therefore examines the extent to which organizations establish innovation capabilities and sustainable growth foundations for future environmental challenges.

 

 

하위평가항목
SEC Strategic Pillar

 

① 친환경 기술혁신 및 탄소중립 실천

SEC Strategic Pillar 1. Eco-friendly Technological Innovation and Carbon Neutrality Practices

 

평가방향
Evaluation Direction

 

친환경 기술혁신과 탄소중립 실천이 조직의 환경성과 향상뿐 아니라 지속가능한 성장전략과 미래 경쟁력 강화로 연결되는 수준을 종합적으로 평가한다.

Evaluates how eco-friendly technological innovation and carbon neutrality practices contribute not only to environmental performance but also to sustainable growth strategies and future competitiveness.

 

 

기대효과
Expected Outcomes

 

본 평가부문은 친환경 기술혁신을 촉진하고 탄소중립 실천역량을 강화함으로써 조직의 환경경쟁력과 국제적 신뢰도를 높이는 기반을 제공한다. 또한 지속가능한 산업생태계 구축과 미래세대를 위한 환경가치 실현에 기여한다.

This Evaluation Domain promotes eco-friendly innovation and strengthens carbon neutrality capabilities, thereby enhancing environmental competitiveness and international credibility. It also contributes to sustainable industrial ecosystems and long-term environmental value for future generations.

 

 

관련 세부평가지표
Related Detailed Evaluation Indicators

 

본 평가부문에 적용되는 공식 평가지표의 명칭과 세부 구성은 「부록 II. WFSRI 110개 세부평가지표(Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators)」를 따른다.

The official indicators and detailed structure applicable to this Evaluation Domain are presented in Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators.

 

 

 

제Ⅱ평가부문
Evaluation Domain II

환경 개선 및 지속가능경영
Environmental Improvement and Sustainable Management

평가부문 개요
Overview

 

제Ⅱ평가부문은 환경경영과 지속가능경영이 조직의 전략과 운영 전반에 체계적으로 반영되고 있는지를 평가하는 영역이다. 환경성과의 지속적인 개선뿐 아니라 안전, 보건 및 건강한 조직환경 조성을 포함한 지속가능경영 체계의 구축 수준을 종합적으로 평가한다.

Evaluation Domain II assesses the extent to which environmental management and sustainable management are systematically integrated into organizational strategy and operations. It evaluates continuous environmental improvement together with the establishment of sustainable management systems, including occupational safety, health, and healthy organizational environments.

 

 

평가목적
Evaluation Objective

 

본 평가부문은 지속가능경영을 조직 운영의 핵심 원칙으로 정착시키고 환경성과와 사회적 책임을 균형 있게 실현할 수 있는 경영체계를 구축하고 있는지를 평가하는 것을 목적으로 한다.

The objective of this Evaluation Domain is to determine whether organizations have established sustainable management as a core operational principle while maintaining an appropriate balance between environmental performance and social responsibility.

 

 

평가범위
Scope of Evaluation

 

본 평가부문은 미래세대 환경보호, 지속가능 투자, 지속가능경영 체계, ESG 운영, 안전·보건 관리 및 건강한 조직환경 조성 등 조직의 지속가능경영 기반을 종합적으로 평가한다.

This Evaluation Domain covers environmental protection for future generations, sustainable investment, sustainable management systems, ESG operations, occupational safety and health, and the establishment of healthy organizational environments.

 

 

평가부문의 의미
Significance of the Evaluation Domain

 

지속가능경영은 개별 환경활동의 집합이 아니라 조직 전체의 경영철학과 운영체계를 의미한다. 제Ⅱ평가부문은 지속가능성이 조직의 의사결정과 경영활동 전반에 얼마나 내재화되어 있는지를 평가하는 핵심 영역이다.

Sustainable management represents an integrated management philosophy rather than a collection of isolated environmental activities. Evaluation Domain II therefore measures the degree to which sustainability is embedded throughout organizational decision-making and operational processes.

 

 

하위평가항목
SEC Strategic Pillars

 

② 미래세대 환경보호 및 지속가능 투자

SEC Strategic Pillar 2. Future Generation Environmental Protection and Sustainable Investment

 

③ 지속가능경영 체계 및 ESG 운영

SEC Strategic Pillar 3. Sustainable Management Systems and ESG Operations

 

④ 안전·보건 및 건강한 조직환경 조성

SEC Strategic Pillar 4. Occupational Safety, Health and Healthy Organizational Environment

 

 

평가방향
Evaluation Direction

 

환경경영과 지속가능경영 체계를 조직 전반에 내재화하고, 지속적인 개선을 통하여 장기적인 경쟁력과 지속가능성을 강화하는 수준을 종합적으로 평가한다.

Evaluates the extent to which environmental and sustainable management systems are embedded throughout the organization and continuously improved to strengthen long-term competitiveness and sustainability.

 

 

기대효과
Expected Outcomes

 

본 평가부문은 조직의 지속가능경영 역량을 체계적으로 강화하고, 안정적인 경영환경과 건강한 조직문화를 구축하는 기반을 제공한다. 또한 장기적인 기업가치와 지속가능한 성장 기반을 확대하는 데 기여한다.

This Evaluation Domain strengthens organizational capabilities in sustainable management while supporting stable governance environments and healthy organizational cultures. It also contributes to long-term corporate value and sustainable growth.

 

 

관련 세부평가지표
Related Detailed Evaluation Indicators

 

본 평가부문에 적용되는 공식 평가지표의 명칭과 세부 구성은 「부록 II. WFSRI 110개 세부평가지표(Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators)」를 따른다.

The official indicators and detailed structure applicable to this Evaluation Domain are presented in Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators.

 

 

 

제Ⅲ평가부문
Evaluation Domain III

인권 보호·평등 및 다양성
Human Rights Protection, Equality and Diversity

 

평가부문 개요
Overview

 

제Ⅲ평가부문은 조직이 인간의 존엄성과 기본권을 존중하고, 평등과 다양성, 포용성을 조직문화와 경영활동 전반에 내재화하고 있는지를 평가하는 영역이다. 또한 미래세대와 사회적 약자를 보호하기 위한 정책과 실천 수준을 종합적으로 평가하여 조직의 사회적 책임과 지속가능한 발전 역량을 함께 확인한다.

Evaluation Domain III assesses the extent to which organizations respect human dignity and fundamental rights while embedding equality, diversity, and inclusion throughout their organizational culture and management practices. It also evaluates policies and initiatives aimed at protecting future generations and socially vulnerable groups, thereby assessing organizational social responsibility and sustainable development capabilities.

 

 

평가목적
Evaluation Objective

 

본 평가부문은 조직이 인권을 경영의 기본원칙으로 존중하고, 차별 없는 조직환경과 다양성을 기반으로 지속가능한 사회적 가치를 창출하고 있는지를 평가하는 것을 목적으로 한다.

The objective of this Evaluation Domain is to determine whether organizations recognize human rights as a fundamental management principle and create sustainable social value through non-discriminatory organizational environments and diversity.

 

 

평가범위
Scope of Evaluation

 

본 평가부문은 인권 보호, 미래세대 보호, 평등 증진, 다양성과 포용성 확대, 사회적 약자 보호 및 인권 중심 조직문화 조성 등 조직의 사회적 책임과 인간 중심 경영체계를 종합적으로 평가한다.

This Evaluation Domain covers human rights protection, protection of future generations, promotion of equality, diversity and inclusion, protection of socially vulnerable groups, and the establishment of a human rights-oriented organizational culture.

 

 

평가부문의 의미
Significance of the Evaluation Domain

 

인권과 다양성은 조직의 윤리성과 지속가능성을 보여주는 핵심 요소이다. 제Ⅲ평가부문은 조직이 모든 이해관계자를 존중하는 경영문화를 구축하고, 사회적 신뢰와 지속가능한 조직경쟁력을 확보하고 있는지를 평가하는 핵심 영역이다.

Human rights and diversity are fundamental indicators of organizational ethics and sustainability. Evaluation Domain III examines whether organizations foster a culture of respect for all stakeholders while strengthening social trust and long-term organizational competitiveness.

 

 

하위평가항목
SEC Strategic Pillars

 

⑤ 인권보호 및 미래세대 보호 실천

SEC Strategic Pillar 5. Human Rights Protection and Future Generation Protection Practices

 

⑥ 평등·다양성 및 사회적 약자 보호

SEC Strategic Pillar 6. Equality, Diversity and Protection of Socially Vulnerable Groups

 

 

평가방향
Evaluation Direction

 

조직이 인권을 존중하고 다양성과 포용성을 조직 전반에 정착시키며, 미래세대와 사회적 약자의 권익 보호를 지속적으로 실천하는 수준을 종합적으로 평가한다.

Evaluates the extent to which organizations respect human rights, institutionalize diversity and inclusion, and continuously protect the rights and interests of future generations and socially vulnerable groups.

 

 

기대효과
Expected Outcomes

 

본 평가부문은 인권 중심의 조직문화를 확산하고 다양성과 포용성을 강화함으로써 조직의 사회적 신뢰와 지속가능한 경쟁력을 높이는 기반을 제공한다.

This Evaluation Domain promotes human rights-oriented organizational cultures while strengthening diversity and inclusion, thereby enhancing social trust and sustainable organizational competitiveness.

 

 

관련 세부평가지표
Related Detailed Evaluation Indicators

 

본 평가부문에 적용되는 공식 평가지표의 명칭과 세부 구성은 「부록 II. WFSRI 110개 세부평가지표(Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators)」를 따른다.

The official indicators and detailed structure applicable to this Evaluation Domain are presented in Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators.

 

 

 

제Ⅳ평가부문
Evaluation Domain IV

지역사회 협력 및 사회공헌
Community Cooperation and Social Contribution

 

평가부문 개요
Overview

 

제Ⅳ평가부문은 조직이 지역사회와의 협력과 사회공헌 활동을 통하여 공공가치와 공동체 가치를 실현하고, 지속가능한 사회 발전에 기여하는 수준을 평가하는 영역이다. 조직의 사회적 책임이 지역사회와 미래세대에 어떠한 긍정적인 영향을 미치는지를 종합적으로 평가한다.

Evaluation Domain IV assesses the extent to which organizations realize public and community values through community cooperation and social contribution, thereby contributing to sustainable social development. It evaluates how organizational social responsibility generates positive impacts on local communities and future generations.

 

 

평가목적
Evaluation Objective

 

본 평가부문은 조직이 지역사회와 상생협력 체계를 구축하고 사회공헌 활동을 지속적으로 추진함으로써 공동체의 지속가능한 발전과 공공의 이익 증진에 기여하고 있는지를 평가하는 것을 목적으로 한다.

The objective of this Evaluation Domain is to determine whether organizations contribute to sustainable community development and the public interest through collaborative partnerships with local communities and continuous social contribution activities.

 

 

평가범위
Scope of Evaluation

 

본 평가부문은 미래세대 지원, 사회공헌 활동, 공공가치 실현, 지역사회 협력, 공동체 신뢰 구축 및 사회안전망 강화 등 조직의 사회공헌과 공동체 발전 활동 전반을 종합적으로 평가한다.

This Evaluation Domain covers support for future generations, social contribution activities, realization of public value, community cooperation, community trust building, and the strengthening of social safety nets.

 

 

평가부문의 의미
Significance of the Evaluation Domain

 

조직의 지속가능성은 경제적 성과뿐 아니라 지역사회와 함께 성장하는 역량에서도 결정된다. 제Ⅳ평가부문은 조직이 공동체의 발전과 사회적 가치 창출에 얼마나 적극적으로 기여하고 있는지를 평가하는 핵심 영역이다.

Organizational sustainability depends not only on economic performance but also on the ability to grow together with society. Evaluation Domain IV therefore measures how actively organizations contribute to community development and the creation of social value.

 

 

하위평가항목
SEC Strategic Pillars

 

⑦ 미래세대 인성·윤리 및 혁신가치 확산

SEC Strategic Pillar 7. Promotion of Character, Ethics and Innovation Values for Future Generations

 

⑧ 지역사회 협력 및 공공가치 실현

SEC Strategic Pillar 8. Community Cooperation and Public Value Realization

 

⑨ 미래세대 지원 및 사회공헌 활동

SEC Strategic Pillar 9. Future Generation Support and Social Contribution Activities

 

⑩ 사회안전망 구축 및 공동체 신뢰 강화

SEC Strategic Pillar 10. Strengthening Social Safety Nets and Community Trust

 

 

평가방향
Evaluation Direction

 

지역사회와의 협력을 확대하고 사회공헌 활동을 지속적으로 추진하여 공공가치와 공동체 가치를 함께 실현하는 수준을 종합적으로 평가한다.

Evaluates the extent to which organizations strengthen community partnerships and continuously promote social contribution initiatives to realize both public value and community value.

 

 

기대효과
Expected Outcomes

 

본 평가부문은 지역사회와의 신뢰를 강화하고 공동체의 지속가능한 발전을 촉진하며, 조직의 사회적 책임과 공공가치 창출 역량을 높이는 기반을 제공한다.

This Evaluation Domain strengthens trust with local communities, promotes sustainable community development, and enhances organizational capabilities in social responsibility and public value creation.

 

 

관련 세부평가지표
Related Detailed Evaluation Indicators

 

본 평가부문에 적용되는 공식 평가지표의 명칭과 세부 구성은 「부록 II. WFSRI 110개 세부평가지표(Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators)」를 따른다.

The official indicators and detailed structure applicable to this Evaluation Domain are presented in Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators.

 

 

 

제Ⅴ평가부문
Evaluation Domain V

이사회 독립성·감사체계 및 윤리경영 체계
Board Independence, Audit Systems and Ethical Management

 

평가부문 개요
Overview

 

제Ⅴ평가부문은 조직의 건전한 지배구조와 책임 있는 의사결정 체계를 평가하는 영역이다. 이사회의 독립성과 감사체계의 실효성, 윤리경영의 정착 수준, 내부통제 및 준법경영, 지속가능한 리스크 관리체계를 종합적으로 평가하여 조직의 책임경영 기반을 확인한다.

Evaluation Domain V assesses the governance framework that supports responsible organizational decision-making. It evaluates board independence, the effectiveness of audit systems, ethical management, internal control, compliance management, and sustainable risk management to determine the strength of an organization's responsible governance foundation.

 

 

평가목적
Evaluation Objective

 

본 평가부문은 조직이 투명하고 독립적인 지배구조를 구축하고, 윤리성과 책임성을 기반으로 지속가능한 경영체계를 운영하고 있는지를 평가하는 것을 목적으로 한다.

The objective of this Evaluation Domain is to determine whether organizations operate transparent and independent governance systems while maintaining sustainable management based on ethics and accountability.

 

 

평가범위
Scope of Evaluation

 

본 평가부문은 이사회 운영 및 독립성, 감사체계, 윤리경영, 내부통제, 준법경영 및 지속가능한 리스크 관리 등 조직의 지배구조와 책임경영 기반 전반을 종합적으로 평가한다.

This Evaluation Domain covers board operations and independence, audit systems, ethical management, internal control, compliance management, and sustainable risk management as integral components of organizational governance.

 

평가부문의 의미
Significance of the Evaluation Domain

 

건전한 지배구조는 지속가능한 책임경영의 출발점이다. 제Ⅴ평가부문은 조직이 독립성과 투명성을 바탕으로 합리적인 의사결정 체계를 구축하고, 다양한 위험요인을 효과적으로 관리할 수 있는지를 평가하는 핵심 영역이다.

Sound governance is the foundation of sustainable Responsible Management. Evaluation Domain V measures whether organizations establish transparent and independent decision-making systems while effectively managing governance and operational risks.

 

 

하위평가항목
SEC Strategic Pillars

 

⑪ 이사회 독립성·감사체계 및 윤리경영 체계

SEC Strategic Pillar 11. Board Independence, Audit Systems and Ethical Management

 

⑫ 지속가능 리스크 관리 및 책임경영

SEC Strategic Pillar 12. Sustainable Risk Management and Responsible Management

 

 

평가방향
Evaluation Direction

 

건전한 지배구조를 기반으로 윤리성과 책임성을 강화하고, 효과적인 내부통제와 리스크 관리를 통하여 지속가능한 책임경영 체계를 구축하는 수준을 종합적으로 평가한다.

Evaluates the extent to which organizations establish sustainable Responsible Management through sound governance, ethical leadership, effective internal control, and risk management.

 

 

기대효과
Expected Outcomes

 

본 평가부문은 조직의 투명성과 책임성을 강화하고 이해관계자의 신뢰를 높이며, 장기적인 지속가능성과 안정적인 경영 기반을 구축하는 데 기여한다.

This Evaluation Domain enhances organizational transparency and accountability, strengthens stakeholder confidence, and supports long-term sustainability and stable governance.

 

 

관련 세부평가지표
Related Detailed Evaluation Indicators

 

본 평가부문에 적용되는 공식 평가지표의 명칭과 세부 구성은 「부록 II. WFSRI 110개 세부평가지표(Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators)」를 따른다.

The official indicators and detailed structure applicable to this Evaluation Domain are presented in Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators.

 

 

 

제Ⅵ평가부문
Evaluation Domain VI

이해관계자 권리 보장 및 책임경영
Stakeholder Rights Protection and Responsible Management

 

평가부문 개요
Overview

 

제Ⅵ평가부문은 조직이 다양한 이해관계자의 권리와 이익을 존중하고, 책임 있는 경영활동을 통하여 사회적 가치와 장기적인 가치창출을 실현하고 있는지를 평가하는 영역이다. 조직과 이해관계자 간의 신뢰 구축과 지속가능한 협력관계 형성도 함께 평가한다.

Evaluation Domain VI assesses whether organizations respect the rights and interests of diverse stakeholders while creating social value and long-term organizational value through Responsible Management. It also evaluates the establishment of sustainable trust and cooperative relationships with stakeholders.

 

평가목적
Evaluation Objective

 

본 평가부문은 조직이 이해관계자와의 신뢰를 바탕으로 공정하고 책임 있는 경영을 실천하며, 지속가능한 성과와 사회적 가치를 창출하고 있는지를 평가하는 것을 목적으로 한다.

The objective of this Evaluation Domain is to determine whether organizations practice fair and responsible management based on stakeholder trust while creating sustainable performance and social value.

 

 

평가범위
Scope of Evaluation

 

본 평가부문은 이해관계자 권리 보호, 공정한 운영, 사회적 가치 창출, 책임경영 실천, 장기 가치창출 및 이해관계자와의 소통과 참여체계 등 조직의 책임경영 활동 전반을 종합적으로 평가한다.

This Evaluation Domain covers stakeholder rights protection, fair management practices, social value creation, Responsible Management, long-term value creation, and stakeholder engagement.

 

 

평가부문의 의미
Significance of the Evaluation Domain

 

조직의 지속가능한 성장은 이해관계자와의 신뢰를 기반으로 이루어진다. 제Ⅵ평가부문은 조직이 다양한 이해관계자와 균형 있는 관계를 구축하고, 책임 있는 경영활동을 통하여 지속가능한 사회적 가치와 장기적인 경쟁력을 창출하는지를 평가하는 핵심 영역이다.

Sustainable organizational growth is founded on trust with stakeholders. Evaluation Domain VI therefore measures whether organizations build balanced stakeholder relationships while generating sustainable social value and long-term competitiveness through Responsible Management.

 

 

하위평가항목
SEC Strategic Pillars

 

⑬ 이해관계자 권리보호 및 공정운영

SEC Strategic Pillar 13. Stakeholder Rights Protection and Fair Management

 

⑭ 사회적 가치 창출 및 책임경영 실천

SEC Strategic Pillar 14. Social Value Creation and Responsible Management

 

 

평가방향
Evaluation Direction

 

이해관계자의 권익을 보호하고 공정하고 책임 있는 경영활동을 통하여 사회적 가치와 장기적인 조직 경쟁력을 함께 창출하는 수준을 종합적으로 평가한다.

Evaluates the extent to which organizations protect stakeholder rights while creating social value and long-term organizational competitiveness through fair and responsible management.

 

 

기대효과
Expected Outcomes

 

본 평가부문은 이해관계자의 신뢰를 강화하고 사회적 가치 창출과 책임경영 실천을 확대함으로써 지속가능한 성장과 장기적인 기업가치 제고에 기여한다.

This Evaluation Domain strengthens stakeholder trust while expanding social value creation and Responsible Management, thereby contributing to sustainable growth and long-term organizational value.

 

 

관련 세부평가지표
Related Detailed Evaluation Indicators

 

본 평가부문에 적용되는 공식 평가지표의 명칭과 세부 구성은 「부록 II. WFSRI 110개 세부평가지표(Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators)」를 따른다.

The official indicators and detailed structure applicable to this Evaluation Domain are presented in Appendix II. WFSRI 110 Detailed Evaluation Indicators.

 

 

통합적 평가의 원칙
Principle of Integrated Evaluation

 

6대 평가부문은 각각 독립적인 평가영역이지만 실제 평가에서는 상호 보완적인 하나의 통합체계로 적용된다. 특정 평가부문의 우수한 성과만으로 조직의 책임경영 수준을 판단하지 않으며, 모든 평가부문의 결과를 종합적으로 분석하여 조직의 지속가능성과 책임경영 역량을 평가한다.

The six Evaluation Domains function as independent assessment areas while operating as complementary components of an integrated evaluation framework. Organizational performance is not determined by excellence in a single domain but through a comprehensive assessment of all domains.

 

 

균형 있는 책임경영 평가
Balanced Responsible Management Assessment

 

환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)는 서로 긴밀하게 연결되어 있다. 환경 분야의 우수한 성과도 인권이나 윤리경영이 미흡하면 지속가능한 책임경영으로 평가될 수 없으며, 반대로 지배구조가 우수하더라도 사회적 책임이 부족하면 균형 있는 성과를 달성한 것으로 보기 어렵다. 따라서 WFSRI는 여섯 개 평가부문을 균형 있게 반영하여 조직의 책임경영 수준을 종합적으로 평가한다.

Environmental, social, and governance performance are closely interconnected. Strong environmental performance alone cannot compensate for weaknesses in human rights or ethical governance, nor can sound governance offset insufficient social responsibility. The WFSRI therefore evaluates organizations through a balanced integration of all six Evaluation Domains.

 

 

다음 평가단계와의 연계
Transition to the Next Evaluation Stage

 

6대 평가부문은 평가의 기본 틀을 제시하며, 각 평가부문은 14개 하위평가항목을 통해 구체화되고, 이후 SEC 평가지표 체계(110개 세부평가지표)를 통해 객관적인 평가가 수행된다. 이러한 단계적 구조는 조직의 책임경영 수준을 일관되고 체계적으로 평가하기 위한 기반이 된다.

The six Evaluation Domains provide the overall assessment framework. Each domain is further developed through the 14 SEC Strategic Pillars and objectively assessed using the SEC Indicator System (110 Detailed Evaluation Indicators). This layered structure ensures a consistent and systematic evaluation of Responsible Management.